O nama
Udruga za radnu sreću je neprofitna organizacija koja je osnovana s ciljem promicanja sretnih zaposlenika na radnom mjestu. Naša vizija je stvaranje poticajnog radnog okruženja u kojem zaposlenici osjećaju zadovoljstvo….
Kako se uključiti u našu udrugu?
Podržavajućim članom Udruge možete postati potpisivanjem PRISTUPNICE i njenim slanjem na adresu ili e-mail adresu Udruge.
Donacije
Pozivamo Vas da svojim donacijama pomognete naš rad čiji su ciljevi opisani na ovoj web stranici.
Svoje donacije možete uplatiti na žiro račun: IBAN: HR6024920081100033857
O RADNOJ SREĆI
Radna sreća je sveobuhvatan koncept upravljanja i djelovanja organizacija budućnosti, usmjerenih na stvaranju organizacijskih kultura koje u prvi plan svog djelovanja stavljaju zaposlenike i razvoj pozitivnih odnosa među njima kako bi se postigli još bolji, i prije svega, oni rezultati koji su organizacijama najvažniji.
Sretni i zadovoljni zaposlenici na poslu imaju pozitivan učinak na produktivnost, kvalitetu rada, zadovoljstvo kupaca i klijenata. S druge strane, radna sreća može smanjiti stres i poboljšati zdravlje zaposlenika. Sreća na poslu rezultira pozitivnim emocijama koje doživljavaju zaposlenici na radnom mjestu ili izvan radnog mjesta dok razmišljaju o poslu uključujući također dobre međuljudske odnose i kombinaciju smislenog rada i osjećaja pripadnosti. Sretni zaposlenici su uspješniji, razvijaju snažan osjećaj svrhe i stvaraju kooperativne veze s drugima što također rezultira uspješnijim organizacijama.
One organizacije koje svoje zaposlenike stavljaju na prvo mjesto i koje imaju pozitivnu organizacijsku kulturu nalaze se među najpoželjnijim poslodavcima te imaju sretne klijente i ostvaruju veće prihode. Radna sreća je ključni element uspješnosti tvrtke, te ulaganje u nju predstavlja dugoročnu strategiju za postizanje visokih razina produktivnosti, zadovoljstva zaposlenika i uspjeha na tržištu.
Prednosti radne sreće:
• Povećana produktivnost: Sretni zaposlenici su motivirani da daju svoj najbolji doprinos i postignu ciljeve.
• Smanjenje stresa i bolje zdravlje: Smanjenje stresa na radnom mjestu može poboljšati fizičko i mentalno zdravlje zaposlenika.
• Povećanje zadovoljstva zaposlenika: Kad su zaposlenici sretni na svom radnom mjestu, osjećaju se zadovoljnima sa svojim poslom i manje su skloni fluktuaciji.
• Bolji međuljudski odnosi: Sretno radno okruženje potiče timski rad, zajedništvo i bolje međuljudske odnose.
Događanja
Udruga za radnu sreću član je Zajednice prakse inicijative ESF+SI+. Europski centar kompetencija za društvene inovacije organizirao je 26. i 27. listopada 2023. godine Forum društvenih inovacija u Bruxellesu. U suradnji s Europskom komisijom, ovaj događaj proslavio je postignuće prve godine ESF+ Social Innovation + na kojem je uz predstavnicu Udruge za radnu sreću sudjelovalo više od 235 članova iz cijele Europske Unije.
Postanite Menadžer radne sreće (Chief Happiness Officer)
O menadžerima radne sreće…
Menadžer radne sreće (Chief Happiness Officer) je netko tko je na strateškoj razini odgovoran za to da radno okruženje bude poticajno i pozitivno, da zaposlenici u njemu mogu rasti i razvijati se, da je njihovo iskustvo pozitivno.
Također je ključni pokretač stvaranja i održavanja pozitivne organizacijske kulture u svakoj organizaciji ili u svakom radnom okruženju.
Svojim radom daje ključni doprinos da zaposlenici budu sretniji i time:
– angažiraniji, pozitivniji, zdraviji, motiviraniji, puni energije, kreativniji, fleksibilniji, uspješniji;
– da bolje komuniciraju i rade u timu, stvaraju bolje odnose;
– da se lakše snalaze u teškim situacijama i donose bolje odluke i
– da bolje brinu o klijentima
Više o online edukaciji možete pronaći na web stranici: www.radnasreca.com
ZA ORGANIZACIJE
Kako možemo pomoći?
Stvaranje pozitivnog radnog okruženja ključno je za uspjeh svake organizacije. Pozitivno radno okruženje potiče produktivnost, motivaciju i angažman zaposlenika, smanjuje fluktuaciju zaposlenika, unapređuje zdravlje i dobrobit, potiče timsku suradnju, povećava kreativnost i privlači talente, jer pozitivna reputacija radnog okruženja može biti ključna u privlačenju novih kvalificiranih talenta.
Kroz temeljnu stručnu analizu trenutnog stanja organizacijske kulture predlažemo provođenje strategije za poboljšanje radne sreće, identificiramo ključna područja za intervenciju uz postavljanje ciljeva. Razvoj strategije za uvođenje/poboljšanje radne sreće prilagodljiv je potrebama organizacije i njenih zaposlenika.
Organiziramo ozbiljne i relevantne, ali također i zabavne radionice za odjele i timove. Radionice sadrže prezentacije i timski rad, u kojima sudionici zajedno smišljaju ideje i planove za stvaranje boljeg radnog mjesta.
Također mjerimo indeks sreće u organizaciji te u slučaju pozitivnih promjena organizaciji dodjeljujemo certifikat i logo sretnog poslodavca.
EDUKACIJE, RADIONICE/STRUČNA USAVRŠAVANJA
Organiziramo edukacije i usavršavanje za pojedince